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上下床人才流失率上升的因由

     上下床廠家在快速增長時,好的人才往往不容易流失,而上下床廠家的增長一旦出現(xiàn)瓶頸,內部便會“人心思動”,造成流失率上升。

    上下床廠家要留住核心團隊,取決于管理者平時是否具有良好的親和力,是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。
    上下床廠家的團隊凝聚力應該早已深入企業(yè)的文化,成為戰(zhàn)略的一部分。換言之,缺乏這種流程的上下床廠家,往往會在突發(fā)事件來臨后才手忙腳亂尋找應對策略,這時的不確定因素就變得很大。本文源自上下床http://m.lux-hr.com/。

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